La magia de la automatización en reclutamiento

Hace unos meses, estaba en medio de un proceso de selección para un cliente que necesitaba cubrir varios puestos rápidos. Tenía montones de currículums, entrevistas que coordinar y poco tiempo para filtrar a los candidatos. Me sentí abrumada, como seguro te ha pasado a ti también.

Entonces, decidí probar algo que me tenía intrigada: la automatización en reclutamiento usando bots y ChatGPT. No quería perder el toque humano, pero necesitaba ganar eficiencia.

Primero, configuré un bot para que hiciera preguntas filtro iniciales a los candidatos vía WhatsApp. ¡Fue como magia! El bot preguntaba datos básicos, verificaba requisitos y hacía que solo los perfiles más relevantes siguieran adelante. Eso me liberó tiempo para enfocarme en entrevistas más profundas.

Luego, usé ChatGPT para crear preguntas personalizadas y analizar las respuestas de los candidatos. También le pedí que me ayudara a resumir entrevistas largas, lo que me permitió tener un panorama claro sin perder detalles importantes.

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La automatización en reclutamiento me salvó ese proceso, y lo mejor: nunca perdí el contacto humano. Todo lo contrario, pude dedicar más energía a conectar y entender mejor a cada candidato.

Si estás buscando cómo mejorar tu reclutamiento con IA, mi consejo es: no temas integrar bots y ChatGPT para tareas repetitivas. La clave está en combinar la tecnología con tu criterio y empatía.

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