¿Cómo mejorar el employer branding con inteligencia artificial sin dejar de ser auténtico?
- Dunia Castro
- 21 may
- 2 Min. de lectura
Hace un par de años, en una entrevista, le pregunté a un candidato por qué había aplicado a la vacante. Su respuesta fue clara y dura:
“Porque no sabía a qué empresa era. Si hubiera sabido, no aplicaba.”
¡Pum!. Así, en seco. Mi estómago se encogió.
No era la primera vez que alguien decía eso, pero esa vez lo sentí personal. Ahí me di cuenta que teníamos un problema serio con la marca empleadora.
Y como buena Talenter, no me rendí… empecé a investigar cómo mejorar el employer branding con inteligencia artificial.
Lo primero que descubrí: la IA te muestra lo que no quieres ver
Empecé usando herramientas que analizaban el tono de nuestras vacantes, el tipo de lenguaje, las reseñas en plataformas de empleo, e incluso las emociones que provocaban nuestras publicaciones en redes. Y fue ahí donde entendí que estábamos vendiendo “oportunidades”, pero la experiencia real no conectaba con esa promesa.
La inteligencia artificial en recursos humanos me ayudó a detectar esa brecha. No me dio la respuesta, me hizo las preguntas incómodas que necesitaba escuchar.
Lo segundo: la IA no sustituye tu voz, la alinea
Luego de ese análisis, empecé a usar IA para reescribir los textos de nuestras vacantes con más empatía. Para crear mensajes que hablaran el lenguaje real de las personas. También generé encuestas automatizadas a nuestros empleados para conocer cómo vivían la cultura desde dentro y descubrí que había cosas increíbles que nunca habíamos contado… porque no sabíamos que existían.
¿El resultado? Más claridad, más conexión y más confianza
Hoy, cuando alguien ve una vacante de nuestro cliente, sabe quiénes somos, cómo pensamos y por qué vale la pena sumarse. Y eso, en un mundo de ruido y ofertas falsas, es oro puro.
El employer branding con inteligencia artificial no es una máscara bonita. Es un espejo. Uno que, si tienes el valor de mirarlo, te ayuda a alinear lo que prometes con lo que entregas.
Una reflexión Talenter que me cambió la vida para perfeccionar el Employer Branding con IA
La marca empleadora no se construye con campañas, se construye con conversaciones. Y la IA nos da datos para iniciar esas conversaciones con verdad, intención y propósito.
En el Reto HR Essentials te enseño paso a paso cómo mejorar tu marca empleadora con IA, sin perder tu esencia, tu historia ni tu autenticidad. Aprenderás a leer lo que la gente siente, a diseñar vacantes que conecten, y a construir una reputación real, sólida y Talenter.
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